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其次，黄花春：这个建议是我对过往的建议进行了一个反思，又做了一些补充的调研才提出的。2025年全国两会我提出“医教融合”，但要实现转介干预，就需要有一个科学的、统一的筛查机制。我在调研时发现，不管是精神专科医院还是学校，都有一个问题，就是筛查的工具还没有统一规范。
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最后，医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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